신용불량자 취업제한 어디까지? 공무원도 되는데..

오늘은 신용불량자 취업제한은 어디까지인지 한번 알아보도록 하겠습니다.

 

신용불량자란?

 

신용불량자라는 신용카드 대금 등을 제때 갚지 못해 금융거래에 제제를 받은 사람을 뜻합니다. 신용불량자를 줄여서 신불자라고도 말하며 요즘은 채무불이행자라고도 합니다.

 

신용불량자가 할수있는 일

 

신용불량자라고 하더라도 취업이나 일을 하는데 아무런 문제는 없습니다. 일반적인 사기업에서는 취업하는데 아무런 제한을 받지 않습니다. 신용상태도 개인정보에 해당하여 아무나 쉽게 접근할 수 없습니다. 하지만 돈과 관련된 일을 하는 금융관련 업체는 신용불량자 취업제한이 있을 수 있습니다. 보통 금융관련 업체에서는 구직자에게 신용정보조회동의서라는 것을 요구합니다. 이걸 제출하는 곳에선 연체가 있는 사람은 받지 않겠다라는 말입니다. 즉, 신용불량자 취업이 어렵습니다.

 

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참고로 신원보증보험이라는 것은 직장인이 재직중에 횡령 등으로 회사에 피해를 입혔을 경우에 대비해서 보증을 세우는 것입니다. 만약, 횡령 등으로 피해를 입히게 되면 서울보증보험에서 우선 배상을 하고, 그 다음에 그 직장인에게 구상금을 청구하게 됩니다.

 

또한 보안회사에도 문제가 있을 수 있습니다. 예적금 등으로 돈을 수납하는 은행원이나 현금 자동입출금기에 현금을 수납하는 보안회사 직원이 신불자라면 혹시나 문제가 생길수도 있기 때문입니다.

 

결론은 금융권,보안회사 취업은 제한이 있을 수 있습니다.

 

추가적으로 올크레딧과 같은 신용평가회사에 연체정보가 등록되어 있지 않은 상태라면 신용 7,8등급의 저신용자도 취업이 가능합니다.

 

신용불량자 공무원 가능합니다.

 

공무원 임용의 결격사유는 국가공무원법 제33조에서 정한 경우로 한정돼 있습니다. 

 

• 금치산자 또는 한정치산자
• 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
• 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 하고 5년이 지나지 않은 자
• 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 등

 

하지만 신용불량자는 이에 해당하지 않습니다. 또한, 벌금형을 받은 자, 구류, 기소유예, 군복무 중 영창 등도 임용에 전혀 지장을 주지 않습니다.

 

또 공무원 채용시험에서 공무원 응시결격사유 판단은 최종합격자 발표 이후 실제 임용부처에서 확인한다고 합니다. 따라서 면접시험 전에 수험생 개개인의 개인정보를 조사하는 일은 없습니다. 또 그 사실을 면접위원에게 제공하는 일 또한 없으므로 면접시험에서도 불이익은 없습니다.

 

결론은 신용불량자 공무원 이용되는데 아무런 문제가 없습니다. 다만, 신용불량자 상태를 계속 유지한다면 최저 생계비를 제외한 월급에 차압이 들어올수는 있습니다.

 

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신용불량자 취업후에는? 신용불량자 4대보험

 

신불자가 취업했다는 사실이 알려지게 되면 급여압류에 들어올 수 있습니다. 그래서 사대보험에 가입하는 기업을 회피하는 경향이 있는데 전혀 상관없습니다. 4대보험 가입정보는 일반 기업에 공유되지 않기 때문에 본인이 스스로 알려주지 않는 이상 채권자, 추심업체에서 쉽게 알아내는 방법은 없습니다.

 

참고로 급여압류는 공정증서(공증)나 지급명령 등의 민사판결을 받아야 할 수 있으며, 185만원 이하 금액은 최저 생계비로 보호를 받습니다.

 

이상으로 신용불량자 취직, 취업제한 정보 포스팅 마칩니다.

 

목차

 

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